为进一步完善公司人才梯队建设，培育核心后备力量，8月13日，平光制药2026年关键人才培养项目启动会圆满举办。公司董事长陈勇先生、副董事长靳霞女士、总经理李澎先生、常务副总黄献国先生、产品制造副总李威伟先生、财务总监李盛龙先生及全体带教师傅，入选的关键人才出席本次会议，共同为年度人才培养工作谋篇布局、锚定方向。

关键人才培养工作启动会顺利召开

  会议伊始，行政人事信息部副部长朱冬春先生围绕2026年度关键人才培养体系核心内容进行全面宣贯，同步通报了本年度关键人才对应带教师傅及培养方向、《2026关键人才年度培养计划》，清晰拆解了全年培养工作的目标、节奏与落地要求，为各项工作开展划定清晰蓝图。

  常务副总黄献国先生为全体带教师傅正式颁发聘书。一纸聘书，既是对带教师傅专业能力的认可，更是对“传帮带” 责任的郑重托付，标志着本年度师徒带教工作正式步入落地执行阶段。

颁发聘书

  师徒携手传帮带，匠心传承共成长。经过2026年度关键人才评选，共有10位骨干员工脱颖而出，成为本年度重点培养对象。由行政人事信息部部长唐盼盼女士主持，全体师徒共同签署《师徒带教协议》、签署及宣读《师徒带教承诺书》。以仪式凝聚共识，以约定明确责任，师徒双方郑重许下承诺，将携手同行、教学相长，共同完成年度培养目标。

拜师仪式(部分照片)

  本次入选的10位关键人才，覆盖研发、制造、营销、财务及行政 GSP供应各大系统，均为各岗位的骨干中坚力量。四位关键人才代表依次登台发言，分享成长感悟与学习规划，表达了珍惜平台机遇、主动淬炼提升、以实绩回报公司培养的坚定决心。

关键人才代表发言

  四位带教师傅代表也结合岗位经验作出表态，将倾囊相授岗位技能、传承企业文化，认真履行带教职责，助力徒弟快速成长、独当一面。

部分带教师傅发言

  董事长陈勇先生在讲话中明确指出：各业务部门要切实履行培养第一责任人职责，高度重视人才培育工作；培养全程要坚持结果导向，以能力提升、价值创造作为检验工作的核心标准；公司将建立年度表彰机制，年底对表现突出的优秀师徒进行公开表彰，树立成长标杆。

董事长陈勇先生讲话

  人才兴则企业兴。平光制药始终将人才作为发展的核心底气，本次关键人才培养项目的启动，是公司夯实人才根基、蓄力长远发展的重要一步。未来，公司将持续完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，以源源不断的人才活力护航公司健康稳健发展。愿全体关键人才珍惜荣誉、把握机遇，在平光制药的大舞台上沐光而行、共赴山海！